über uns

Wir kennen den Markt,
weil wir aus ihm kommen.

Keine Theoretiker.
Keine reinen Personalvermittler.
Sondern Logistiker mit einer Mission.

Warum opmicon?

Die Logistik ist das Rückgrat der Wirtschaft. Doch zu oft sehen wir exzellente Speditionen, die sich in einem ruinösen Preiskampf aufreiben. Die Marge sinkt, der Druck steigt.

Wir haben opmicon gegründet, um diesen Kreislauf zu durchbrechen. Wir glauben daran, dass eine Spedition heute mehr sein muss als ein Transportdienstleister. Sie muss eine Vertriebsorganisation sein.

Hanseatisch, direkt, wirksam.

Wir sitzen in Bremen, und das prägt unsere Arbeitsweise.
Wir versprechen keine Wunder, sondern harte Arbeit und klare Worte.

Wir verstehen Ihr Geschäft

Wenn Sie von „Lademetern“, „Tender-Plattformen“ oder „Spot-Markt“ sprechen, wissen wir genau, was das für Ihren Vertrieb bedeutet.

Lösung vor Kopfzahl

Wir empfehlen Ihnen kein neues Personal, wenn das Problem eigentlich im Prozess liegt.

Diskretion

In einer vernetzten Branche ist Vertraulichkeit unsere wichtigste Währung.

Ihr Partner auf Augenhöhe.

Ihr Partner,

auf Augenhöhe.

Hinter opmicon stehen Experten, die beide Welten vereinen: Die operative Logistik und den modernen High-Performance-Vertrieb. Wir wissen, wie man Sendungen disponiert – aber vor allem wissen wir, wie man skalierbare Vertriebsprozesse baut.

Dieses Wissen nutzen wir heute, um mittelständische Logistikunternehmen zukunftsfähig zu machen.

Sebastian Glenschek

Co-Founder

Seit fast 20 Jahren bewege ich mich in der Logistikbranche – vom Konzern über den Mittelstand bis hin zum Startup. In dieser Zeit durfte ich Vertriebsorganisationen aufbauen, Teams entwickeln und Wachstumsphasen aktiv mitgestalten.

Diese Erfahrungen haben mir gezeigt: Erfolgreiches Wachstum entsteht immer dort, wo Strategie, Vertrieb und die richtigen Menschen zusammenkommen.

Bei opmicon verantworte ich den Bereich Vertriebsberatung und Transformation. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Vertriebsorganisationen, die sich vom Wettbewerb differenzieren, Margen sichern und nachhaltiges Wachstum ermöglichen.

Mein Ansatz ist dabei hanseatisch geprägt: pragmatisch, direkt und umsetzungsorientiert. Denn gute Konzepte sind wichtig – entscheidend ist am Ende jedoch, was tatsächlich umgesetzt wird.
Aeneas Willem Noordanus

Co-Founder & Geschäftsführer Recruiting

Seit Jahren begleite ich Menschen auf ihrem Weg in neue Rollen – und genau das ist es, was mich antreibt: die Arbeit mit und für Menschen.
Bei opmicon leite ich den Bereich Recruiting, immer in enger Abstimmung mit unserem Beratungsteam. So stellen wir sicher, dass jede Suche nicht nur zum Unternehmen passt, sondern direkt auf das jeweilige Vertriebsmodell einzahlt.
Das hat mir gezeigt: Gutes Recruiting endet nicht beim Profil – es beginnt dort erst.
Vom Sourcing bis zum finalen Gespräch bringe ich Struktur, Tempo und ein feines Gespür für Menschen mit. Kreative Wege sind dabei für mich kein Trend, sondern gelebter Alltag.
Mein Ansatz ist klar: pragmatisch im Prozess, aber immer mit dem Menschen im Mittelpunkt. Denn die beste Besetzung ist nicht die, die auf dem Papier überzeugt – sondern die, die wirklich passt.
Joachim Glenschek

Principal Director – Executive Recruiting

Ich gestalte die Zukunft von Leadership aktiv mit. Mein Antrieb: Unternehmen mit Persönlichkeiten zu verbinden, die nicht nur führen, sondern verändern – Menschen, die Vision in Wirkung übersetzen.
Im Executive Search bringe ich Strategie, Empathie und Marktverständnis zusammen. Ich arbeite eng mit Entscheidungsträgern auf C-Level, um Schlüsselpositionen nicht nur zu besetzen, sondern neu zu denken – immer mit dem Blick für kulturelle Passung, Impact und nachhaltigen Erfolg.
Ich glaube an die Kraft guter Entscheidungen – und daran, dass die richtigen Menschen den Unterschied machen. Executive Search ist für mich nicht nur ein Job, sondern eine Verantwortung.